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英飞人力资源部致应聘人员的一封信

2015-09-12


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亲爱的有意了解英飞招聘需求的朋友:

 

您好!
欢迎您浏览我们的网站!

我们非常渴望优秀人才更多地齐聚在英飞,加入英飞共同发展,成为英飞大家庭的一员。也许您已经收到了我们的面试通知,也许您只是看到了我们发布的招聘信息,那么,我们非常希望借助网站平台,向您介绍一些情况,也许如下的这些信息,将可以帮助“充满好奇”的您方便地了解公司的一些重要的价值观,以便您更快地了解我们、做出选择:

● 英飞拥有明确的企业愿景、使命和企业文化

英飞就像一艘在大海中奋力前行的航船,有着自己明确的目的地和航线图。您可以在网站中关于英飞的企业愿景,使命的相关页面,找到这些信息。我们坚定地认为,“上下同欲者胜”,目标明确和行动一致,将使团队的付出形成巨大的合力。

英飞拥有自己原创的,并且深入人心的企业文化,那就是英飞的“青年文化”。英飞的“青年文化”是英飞基础的价值观。“青年文化”正在激励着英飞团队,团结一致,众志成城,不断取得令同行瞩目的业绩。(备注:如果您已经步入中年,是否需要担心自己已经不再是血气方刚的青年?我们认为,只要符合英飞“青年文化”的“进取、勤奋、远见、创新、学习、先导”的人格特征,您就是完全符合青年文化的员工。)

● 英飞的发展机遇充沛

英飞走过了白手起家的创业初期,进一步看清了发展的路径,建设了自身发展所必须的基础管理体系和富有吸引力的激励体系,目前正处于“快速奔跑”的战略发展阶段。因此,不难预见,英飞对于人才的渴求非常迫切,“组织细胞”的不断裂变、进化,为优秀的员工提供了很多新的和更高的职位平台。我们的充沛的发展机遇,对于您一定是很有意义的。

可以肯定的是,在不远的将来,我们会持续进行第二次、第三次更高水平的“创业”,我们期待着在这个过程中,您能够成为英飞新创业历程的“元老”,共同见证这个发展的历程。

● 英飞崇尚人才发展机遇平等

英飞的员工关系平等主要体现在:

1. 英飞不是家族内部管理的企业,而是一个由两位创始人任总经理和副总经理,由职业经理人组建管理班子,拥有完善的公司治理架构的组织。

2. 英飞团队的员工来自全国各地。无论您来自东北或西北,华南还是江南,在英飞的大家庭内都可以获得充分展示自己的机会。

3. 英飞崇尚性别平等。长期以来,无论是在公司高层,还是业务一线、生产一线,女性员工与男性员工一样,都担任着非常重要的岗位职责。

4. 英飞满足人才需求的通道公开透明:英飞的人才需求通过各类渠道公开发布,按照科学、公正的面试流程,招聘录用最合适的候选人。在英飞,我们不依赖“老乡,战友,同学,亲戚,旧部”作为组建我们的队伍的主要手段,更不依据这些关系来评价员工的表现、决定员工的发展机遇。相反地,我们愿意把这些发展机会更多地留给自己内部通过实际工作过程培养出来的人才。我们认为,只有通过公平的业绩指标来考核员工,才能最终使得人才辈出,公司的绩效考核体系是我们选拔优秀员工的唯一准则。

5. 英飞从来不认同所谓“军事化”、“家长制”、“洗脑”,“绝对服从”的管理方法。英飞认为,人是未来的英飞发展中最重要的因素,而未来的人,一定是更加个性鲜明,特点突出的。员工是英飞实现战略目标的合作伙伴,因此,英飞已经为接纳个性鲜明,特点突出的您,做好了组织上的和思想上的准备。员工可以在平等、宽松的氛围中,表达自己的思想和观点。

● 英飞拥有完善的人才发展机制

1. 英飞为员工的发展专门成了“英飞学院”,英飞学院拥有完善的培训体系,崇尚通过在工作岗位上边做边学(OJT, ON JOB TRAINING)的重要意义,要求部门负责人同时要担负“教练”的带训职责,通过发展手下的能力来达成部门的目标。同时,针对不同需求,英飞学院还经常组织员工通过自学、集训、轮训、外部培训、等多种方式,来发展员工的能力。

2. 英飞学院拥有自创的“飞鹰网”网上培训平台,提供管理类的、技能类的和知识类的视频培训课件、网上考试系统,在线帮助系统等,为外地员工的发展提供了重要的保障。

3. 英飞拥有成熟的“全员生发”体系,类似通用电气的“群策群力(WORK OUT)”、稻盛和夫的“阿米巴”经营的原理,我们相信,企业真正的问题核心,以及解决这些问题的方法,就在我们的员工的大脑里,心田里。我们专门成立了“全员创业委员会”这一员工内部创业的组织,通过员工在工作过程中,参与到内部改善机制的生发与建设,锻炼员工的“自主化,合作化,市场化”意识,在公司的平台上实现自己的职业生涯规划。

● 英飞的人力资源基本方针

英飞的人力资源基本方针是:“内部培养和外部招聘相结合,以内部培养为主”。我们一直坚持主动,尽量地给予公司内部勤奋、进取并取得成绩的员工以充分的发展机会。作为新人,您的到来,一定承载了英飞很多的期待,一定担负了英飞现有团队尚无法完成的任务;同时,我们也已经意识到,英飞一定承载了您在个人发展方面的殷切期待。因此,我们愿意与您一起珍惜这个合作机会,帮助您的才能得以充分发挥,通过绩效目标的达成,快速成长为“英飞内部培养的人才”。

● 新人选拔原则与条件

亲爱的来访者:可能您已经是业内的资深专家,或只是毕业不久的职场新人,如果参加英飞面试,我们都想向您提出如下的诚恳建议,以帮助您做出选择,能够达成英飞与您“共同发展”的初衷:

建议一: 仔细阅读本网站,特别是关于企业愿景,使命和价值观的相关论述,以便对于企业航船的“目的地”和“航行图”有充分的了解。

建议二:拥抱变革,迎接新环境、新机遇给您带来的焦虑感和压力。也许唯一不变的,就是变化本身。英飞和您之前已经熟悉的环境和观念,一定会有很大的不同,如果能够暂且搁置一些不同用人单位之间外部因素优劣而进行的比较,将精力放在明确自我发展的目标,关注岗位职责与自身的发展匹配度,将更有助于您找到理想的工作。

建议三:英飞最适合拥有强大的内部驱动力,和发展自我的愿望的员工。如果希望比现在的自己能够做的更好,在发展自我,赡养父母,抚育子女,幸福生活的角度有着强烈的意愿,请向我们的面试官原原本本阐述您的想法,我们很愿意倾听这些实实在在的想法。

祝愿您能够在英飞发挥自身的价值,与英飞一起共同成长!感谢您的访问和耐心浏览!

上海诺地乐通用设备制造有限公司

人力资源部


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